在涉及劳动关系的诸多执法文件中，劳动条约是最基础的文件，也是劳动关系权利义务的总括，制订一份完善的劳动条约对用人单元来说意义重大。但实务中，用人单元有的不签署劳动条约、有的以劳务条约冒充劳动条约、有的劳动条约粗制滥造无法珍爱用人单元合法权益。有鉴于此，有学者提出“十三步法”劳动条约制订目标，指导用人单元若何制订一份出彩的劳动条约。
第1步
员工分类要先行
制订劳动条约之前必须对员工举行详细分类，实务中用人单元往往对本单元职工不加区分，接纳统一份劳动条约治理，即不能知足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单元的用工成本。因此需要凭据岗位、事情限期、事情形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对差别类型员工分类治理。详细操作如下表：
类型 |
工具 |
性子 |
措施 |
尺度劳动关系 |
全日制岗 |
劳动关系 |
劳动条约 |
天真劳动关系 |
临时性、非全日制岗位 |
劳动关系
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